Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Hak kontrolü: Çıkış türü kıdem hakkı doğurmalı (ör. işveren feshi, emeklilik, askerlik, ikale) ve hizmet süresi en az 1 yıl olmalı. Olağan istifa, haklı nedenle (disiplin) fesih ve deneme süresinde fesih kıdem doğurmaz.
- Hizmet süresi: İşe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen yıl, ay ve gün; kıdem yılı = yıl + ay / 12 + gün / 365.
- Esas ücret: Giydirilmiş aylık brüt ücret, çıkış tarihinin dönemindeki kıdem tazminatı tavanıyla sınırlanır.
- Brüt kıdem: Esas ücret × kıdem yılı.
- Kesinti: Yalnız damga vergisi (binde 7,59). Tavana kadar gelir vergisi istisnadır, SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar süresi hizmet süresine göre belirlenir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 – 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Brüt ihbar tazminatı = günlük brüt ücret (aylık / 30) × ihbar günü. İhbar tazminatı ücret gibi gelir vergisine (yıl içi kümülatif matraha göre dilimli) ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez.
İşveren feshinde ihbar tazminatı ödenir; ikalede (karşılıklı anlaşma) ödenip ödenmeyeceği anlaşmaya bağlıdır. İstifa eden işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmış olmak gerekir?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan kısa hizmette kıdem tazminatı doğmaz; ihbar tazminatı ise çıkış türüne göre doğabilir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatına esas ücret, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini aşamaz (1475 sayılı Kanun m.14). Tavan yılda iki dönem için ayrı belirlenir; hesaplayıcı çıkış tarihinin dönemindeki tavanı kullanır ve sonuç tablosunda gösterir.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İkisinden de SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir; tavana kadar gelir vergisi istisnadır. İhbar tazminatı ise ücret gibi gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen yan hakların eklenmiş halidir. Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
İstifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alır mı?
Olağan istifada bu hesaplayıcı (Parsek programındaki fesih kuralıyla aynı) kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaz. İşçinin haklı nedenle feshi gibi özel durumlar için avukat veya mali müşavir görüşü alın.
İhbar tazminatının gelir vergisi neden değişiyor?
İhbar tazminatı ücret gibi yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına eklenir. Yıl içinde biriken matrah yüksekse tazminat daha yüksek bir vergi dilimine girer. Bu yüzden "yıl içi önceki gelir vergisi matrahı" alanı sonucu değiştirir.
Kaynaklar
- İhbar süreleri: 4857 sayılı İş Kanunu m.17
- Kıdem tavanı: 1475 sayılı İş Kanunu m.14; HMB Mali ve Sosyal Haklar Genelgeleri (06.01.2026 ve 02.07.2026)
- SGK primi kesilmez: 5510 sayılı Kanun m.80/1-b-4 (7577 sayılı Kanun ile değişik, RG 17.04.2026)
- Kıdem tazminatı gelir vergisi istisnası: GVK m.25/7
- Damga vergisi binde 7,59: DVK Genel Tebliği Seri 71 (RG 31.12.2025, 33124 5. Mükerrer)
- Gelir vergisi ücret tarifesi: GVK Genel Tebliği Seri 332 (RG 31.12.2025, 33124 5. Mükerrer)
Son güncelleme: 2026-11-06. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî işlem öncesi mali müşavir / İSG profesyoneli ile doğrulayın.