Parsek ERP, Kaynak Yönetimi, Proje Yönetimi ve Ekipman Yönetimi modülleri ile kritik kaynakların dinamik tahsis sorununu bütünsel bir yaklaşımla çözer:
- Merkezi Kaynak Havuzu Oluşturma: Kaynak Yönetimi modülü ile şirket genelindeki tüm insan kaynakları (sözleşme türü, yetkinlik, puantaj bilgileri dahil) ve Ekipman Yönetimi modülü ile tüm makine, araç ve teçhizat (lokasyon, bakım geçmişi, doluluk durumu) tek bir merkezi havuzda toplanır. Bu sayede, her kaynağın anlık durumu ve uygunluğu şeffaf bir şekilde görülebilir.
- Proje Bazlı Kaynak İhtiyaç Planlaması: Proje Yönetimi modülü, her projenin detaylı iş programı ve metrajları üzerinden (Çevre ve Şehircilik Bakanlığı poz / birim fiyatlarına göre) hangi poz için ne tür ve ne kadar iş gücü veya ekipman kaynağına ihtiyaç duyulduğunu belirlemeyi sağlar. Bu planlar, ilgili hakediş ve taşeron hakediş süreçleri için de temel oluşturur.
- Gerçek Zamanlı Takip ve Atama: Saha verileri, mobil uygulamalar veya entegrasyonlar aracılığıyla sürekli olarak sisteme aktarılır. Kaynak Yönetimi ve Ekipman Yönetimi modülleri, kaynakların anlık lokasyon, çalışma durumu ve doluluk oranlarını güncel tutar. Bu sayede, projeler arası anlık ihtiyaçlar doğrultusunda uygun ve müsait kaynaklar hızla tespit edilerek atanabilir.
- Dinamik Yeniden Tahsis ve Çakışma Yönetimi: Projelerdeki öncelik değişimleri veya beklenmedik durumlar karşısında, Kaynak Yönetimi ve Proje Yönetimi modülleri entegre çalışarak kaynakların projeler arası dinamik olarak yeniden tahsis edilmesine olanak tanır. Kaynak havuzunda oluşan çakışmalar veya aşırı/eksik yüklemeler sistem tarafından otomatik olarak uyarılır ve kullanıcıya alternatif tahsis senaryoları sunulur. Teminat mektubu ve KDV tevkifatı gibi finansal süreçler kaynak planlamasını doğrudan etkilemese de, kaynak kullanımının maliyet etkileri bu modüller aracılığıyla takip edilebilir ve genel proje bütçesine yansıtılabilir.
- Kapasite ve Verimlilik Analizi: Tüm bu veriler ışığında, Parsek ERP genel kaynak kullanım verimliliğini analiz eder. Gelecek projeler için daha isabetli kaynak planlaması yapılmasını destekler ve kıdem/ihbar tazminatı gibi insan kaynakları maliyetlerinin uzun vadeli etkilerini de göz önünde bulundurarak stratejik kararlar alınmasına yardımcı olur.