Parsek ERP, inşaat/taahhüt sektöründeki bu önemli operasyonel problemi, entegre modülleri aracılığıyla somut ve yönetilebilir adımlarla çözmenizi sağlar:
- 1. Gelecek Proje İhtiyaçlarının Belirlenmesi (Parsek Proje Yönetimi Modülü):
Yeni teklif aşamasındaki projelerin veya uzun vadeli stratejik projelerin detayları Parsek Proje Yönetimi modülüne eksiksiz bir şekilde işlenir. Bu projelerin özel metraj, poz analizi, taşeron yönetimi veya teminat mektubu süreçleri gibi kendine özgü gereksinimleri, dolayısıyla da ihtiyaç duyulacak teknik ve yönetsel yetkinlikler burada tanımlanır. Örneğin, yüksek binalar için özel yapısal çelik montaj sertifikası veya büyük altyapı projeleri için coğrafi bilgi sistemleri (GIS) uzmanlığı gibi beklentiler gereksinim olarak kaydedilir. - 2. Mevcut Yetkinlik Envanterinin Oluşturulması ve Takibi (Parsek Yetkinlik Takibi ve İnsan Kaynakları Modülü):
Tüm çalışanların mevcut yetkinlikleri, geçmiş eğitimleri, sahip oldukları sertifikasyonlar ve sektörel deneyimleri Parsek İnsan Kaynakları modülü altındaki Yetkinlik Takibi özelliği ile detaylı bir şekilde kaydedilir. Bu veriler, puantaj kayıtları ve performans değerlendirmeleriyle de beslenerek düzenli olarak güncellenir. Çalışanların hakediş hazırlığı veya özel iş kalemleri için gerekli belgeleri düzenleme yetkinlikleri bu modülde saklanır. - 3. Yetkinlik Uyumsuzluklarının Tespiti (Parsek Yetkinlik Takibi ve Proje Yönetimi Modülü):
Parsek Yetkinlik Takibi modülü, Proje Yönetimi modülünden gelen gelecek proje gereksinimleri ile mevcut personel yetkinliklerini otomatik olarak karşılaştırır. Bu güçlü analiz, hangi projeler için hangi yetkinliklerde ve kaç kişilik bir boşluk olduğunu görsel raporlarla sunar. Örneğin, bir projenin yeni nesil beton pompası kullanımını gerektirmesi ve bu konuda sertifikalı operatör eksikliği veya karmaşık KDV tevkifatı hesaplamaları için uzman muhasebe personel ihtiyacı bu analizle net bir şekilde ortaya çıkar. - 4. Eğitim İhtiyaçlarının Belirlenmesi ve Eğitim Planlaması (Parsek Eğitim Yönetimi Modülü):
Tespit edilen yetkinlik boşlukları Parsek Eğitim Yönetimi modülüne aktarılır. Burada, bu boşlukları kapatmaya yönelik eğitim programları (iç eğitimler, dış eğitimler, sertifikasyon programları, atölye çalışmaları vb.) bütçeleri, eğitmenleri, takvimleri ve katılımcıları belirlenerek detaylıca planlanır. Bu sayede, çalışanların metraj çıkarma hassasiyeti, taşeron sözleşme yönetimi etkinliği veya yeni güvenlik standartlarına uyum gibi kritik süreçlerde güncel ve yeterli bilgiye sahip olması sağlanır. - 5. Eğitimlerin Uygulanması ve Takibi (Parsek Eğitim Yönetimi Modülü):
Planlanan eğitimler Parsek Eğitim Yönetimi modülü üzerinden duyurulur, başvurular alınır, katılımcılar atanır ve eğitim materyalleri paylaşılır. Eğitimlerin gerçekleşme durumları, devamlılıkları, maliyetleri ve başarı oranları sistem üzerinden anlık olarak takip edilir. Eğitimlerini başarıyla tamamlayan ve sertifika almaya hak kazanan personelin bilgileri otomatik olarak Yetkinlik Takibi modülüne yansıtılır. - 6. Yetkinlik Gelişiminin Değerlendirilmesi ve Sürekli İyileştirme (Parsek Yetkinlik Takibi ve İnsan Kaynakları Modülü):
Eğitim sonrası personelin yetkinlik gelişimleri Parsek Yetkinlik Takibi modülünde güncellenir ve yeni projeler için uygunlukları artar. Bu sürekli gelişim döngüsü, İnsan Kaynakları modülü tarafından periyodik olarak değerlendirilerek, olası kıdem/ihbar tazminatı gibi durumlar da göz önünde bulundurularak personelin kariyer planlamasına katkıda bulunur ve şirketin sektördeki rekabet gücünü sürdürülebilir bir şekilde artırır.
